El foro internacional aborda el programa de trabajo para 2026 y los avances de sus cuatro grupos de trabajo

En el encuentro se presentan las actualizaciones de los grupos de trabajo dedicados a la atracción, retención, datos y progreso profesional del talento femenino

El Consejo de Seguridad Nuclear ha participado en la cuarta reunión plenaria del Grupo de Alto Nivel sobre Igualdad de Género (HLG-GB, por sus siglas en inglés) de la Agencia de Energía Nuclear de la OCDE (NEA), celebrado los días 26 y 27 de febrero. La vicepresidenta del CSN, Pilar Lucio, representa a la institución en este foro internacional orientado a impulsar la igualdad de género en el ámbito nuclear y a promover políticas que favorezcan la diversidad, la inclusión y la participación de las mujeres en el sector.

Los participantes aprobaron el programa de trabajo del HLG-GB para el presente ejercicio. Este plan busca consolidar las herramientas y directrices desarrolladas por los subgrupos para fomentar la presencia de mujeres en áreas técnicas y de toma de decisiones.

Durante las sesiones, los distintos grupos de trabajo han presentado los avances alcanzados en las cuatro líneas estratégicas que componen el HLG-GB. Estos subgrupos se centran en el progreso profesional y liderazgo femenino; la atracción de talento basada en la permanencia y desarrollo de las profesionales en el sector y la recopilación de indicadores estadísticos clave. Las diferentes presentaciones han permito a los miembros evaluar los resultados y su impacto, y coordinar los próximos pasos para eliminar las barreras de género en las organizaciones del sector. Asimismo, durante este encuentro el Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA) informó sobre las novedades y proyectos actuales en este ámbito, reforzando la cooperación entre los principales organismos internacionales.

Grupo de alto nivel

La igualdad de género es un factor estratégico en el sector nuclear, donde la diversidad es sinónimo de innovación y rendimiento. Sin embargo, los datos revelan que las mujeres representan solo un cuarto del total de trabajadores en los países miembros de la OCDE. La menor presencia en áreas científico-técnicas y liderazgo hace necesario el impulso de la formación STEM (acrónimo de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, en inglés) y la participación femenina para fortalecer el sector.

Para abordar estos desafíos, en octubre de 2023, el Comité Directivo de la NEA aprobó la creación del HLG-GB, que inició sus trabajos en enero de 2024. Su mandato se centra en facilitar la implementación y el seguimiento de las recomendaciones del consejo de la OCDE sobre la igualdad de género en el sector nuclear. Para ello, recopila y organiza datos relevantes para informar a los responsables políticos, elabora directrices, crea herramientas, redacta buenas prácticas y actúa como un foro de debate y acción para identificar barreras, promover estrategias de inclusión y fomentar la participación de mujeres en el sector.

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