2026

La vicepresidenta del CSN, Pilar Lucio, representa al regulador en este foro internacional dedicado a impulsar la diversidad y la inclusión en el sector nuclear

Durante el encuentro se han analizado las prioridades estratégicas del grupo y los resultados preliminares sobre la presencia de las mujeres en el sector

El Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) ha participado en la quinta reunión plenaria del Grupo de Alto Nivel sobre Igualdad de Género (HLG-GB, por sus siglas en inglés) de la Agencia de Energía Nuclear de la OCDE (NEA), celebrada los días 8 y 9 de septiembre en formato híbrido desde París. La vicepresidenta del CSN, Pilar Lucio, ha representado al organismo regulador en este foro internacional orientado a impulsar la equidad de género en el ámbito nuclear y a promover políticas que favorezcan la diversidad, la inclusión y la participación de las mujeres en el sector.

Durante las sesiones, abiertas por el director general de la NEA, William D. Magwood IV, y la presidenta del HLG-GB, Annemiek van Bolhuis, los participantes han abordado el seguimiento del programa de trabajo 2024-2026 y las prioridades de cara al periodo 2027-2028. Asimismo, se han presentado las actualizaciones de los subgrupos de trabajo centrados en el progreso profesional y liderazgo femenino a través del GB-Advance, la captación de talento mediante GB-Attract, la permanencia de las profesionales en el sector bajo la iniciativa GB-Retain y la recopilación de indicadores estadísticos clave a cargo del GB-Data.

En el marco de las presentaciones de organismos e iniciativas clave, la vicepresidenta Lucio intervino para exponer el trabajo llevado a cabo por la red Nuclear Regulators for Gender Equity (NRGE), una iniciativa lanzada en 2024 con el respaldo del OIEA que reúne a más de treinta organismos reguladores y que está copresidida por España y Sudáfrica. Esta red, que colabora con la NEA en la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos sobre igualdad de género, tiene como objetivo fomentar la diversidad, impulsar las carreras de las mujeres en disciplinas STEM y promover una mayor presencia femenina en puestos directivos y de toma de decisiones. Durante su intervención, Lucio destacó proyectos clave de la red, como la implantación de embajadores regionales para ampliar su alcance global o la próxima organización de una sesión especial sobre liderazgo femenino en la Conferencia General del OIEA.

En el transcurso de la reunión se han expuesto también los resultados preliminares del proceso de recogida de datos sobre igualdad de género llevado a cabo en 2026, clave para la elaboración del informe de seguimiento que la NEA presentará ante el Consejo de la OCDE en 2027. La jornada ha contado además con las intervenciones del Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA) y de la red Women in Nuclear (WiN Global), reforzando la cooperación estratégica entre las distintas organizaciones internacionales para eliminar las barreras de género en el sector.

Por su parte, el CSN continúa participando activamente en esta red internacional y desarrollando internamente iniciativas orientadas a la promoción de la igualdad, la visibilización del talento femenino, así como sus acciones de divulgación o la acogida de exposiciones sobre mujeres científicas. En este apartado, la vicepresidenta del CSN ha anunciado que el regulador español está elaborando una evaluación final de su Plan de Igualdad.

HLG-GB

La igualdad de género se presenta como un factor estratégico para el sector nuclear, donde la diversidad es sinónimo de innovación y rendimiento. Sin embargo, los datos de que dispone la NEA revelan que las mujeres representan solo un cuarto del total de trabajadores y trabajadoras en los países miembros. Esta menor presencia en áreas científico-técnicas y liderazgo hace necesario el impulso de la formación STEM y la participación femenina para fortalecer el sector.

Para abordar estos desafíos, en octubre de 2023, el Comité Directivo de Energía Nuclear de la NEA aprobó la creación del HLG-GB, que inició sus trabajos en enero de 2024. Su mandato se centra en facilitar la implementación y el seguimiento de las recomendaciones del consejo de la OCDE sobre la igualdad de género en el sector nuclear. Para ello, recopila y organiza datos relevantes para informar a los responsables políticos, elabora directrices, crea herramientas, redacta buenas prácticas y actúa como un foro de debate y acción para identificar barreras, promover estrategias de inclusión y fomentar la participación de mujeres en el sector.

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